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통합 보고서 2023 건설 산업의 생각 창출을위한 Fukui 컴퓨터 그룹 젠 토토

통합 보고서 2023 부가 가치 창출을위한 성장 전략 (비즈니스 관리 본부 책임자) "Vision 2024"는 "건설 산업의 필수 실체"가되는 것을 목표로하고, 건설 작업의 설계 및 건설 단계에서 높은 공유를 유지하는 동안 우리는 신속하게 공동체를 충족시키기 위해 솔루션을 제공 할 것입니다. 또한 기존 기술뿐만 아니라 최신 기술을 확장하기 위해 비즈니스 영역을 더 확장하기 위해 건설 업계의 모든 사람들이 찾고있는 제품을 개발하기 위해 노력할 것입니다. 젠 토토의 길은 비즈니스와 사회적 환경을 인식하고 새로운 일에 도전 할 때마다 발생하는 "젠 토토"과 같은 다양한 젠 토토을 지속적으로 개발하기 위해 사람들에게 투자하고 회사를 계속 발전시키는 데 중요합니다. 젠 토토을 창출하기 위해서는 지속 가능성을 강조하는 비즈니스를 운영해야한다는 견해로 인적 자본에 대한 투자에 중점을 둘 것입니다. 새로운 졸업생을위한 활동 채용에서, 후쿠이에서 다른 도시 지역으로 후쿠이와 같은 도시 지역의 대학에 다니고있는 학생들은 도시 지역에서 일하는 것의 이점을 찾지 못했고, Covid-19 Pandemic에서 새로운 생활 방식으로 돌아 오기 때문에 고향으로 돌아 오기를 원합니다. 그러나 학생과 회사가 원하는 것에 불일치가 없어야합니다. 우리는 직원 시스템을 최대한 많이 설정하여 모집 활동을 강화하여 우리가 추구하는 기술을 명확하게하고 혜택 측면에서 이점을 느낄 수 있습니다. 우리가 취하는 또 다른 중요한 것은 직원들을위한 "기술을 전환하는 것"입니다. AI, 클라우드 컴퓨팅, 데이터 과학 및 정보 보안과 같은 고도로 전문화 된 IT 기술을 갖춘 직원이 없기 때문에 중기 관리 계획 기간 동안 이전에 채택한 소프트웨어 엔지니어를 대체하고 기술을 대체하기 위해 약 100 명의 새로운 개발자를 고용 할 것입니다. 또한 기존 직원의 기술을 연마하기 위해 시스템을 설정하여 관심 분야 나 업무에 중요한 외부 교육을 자유롭게받을 수 있습니다. 또한,이를 조직으로 향상시키기 위해, 우리는 2023 년부터 인적 자원을 개발하는 것을 목표로하는 인적 자원 개발 사무소 (Human Resources Development Office)라는 새로운 부서를 설립 할 것이며, 새로운 졸업생들이 개발 직책에 필요한 기술, 기존 직원을위한 고급 교육 및 스타트 업 사업을위한 교육을 배우는 교육을 포함 할 것입니다. 2022 년 9 월에 젠 토토을 만드는 내부 문화를 키우면서, 우리는 자유롭고 개방적인 내부 문화를 육성하고 동기 부여를 개선하기위한 "젠 토토 경연 대회"를 개최했습니다. 구체적으로, 메타버스 기술과 주요 비즈니스 영역 인 Ken21