"최대 3 개의 비즈니스"전략을 적극적으로 구현하고 그룹의 "하나의 목표"에 중점을두고 "두 기능"을 강화하고 "세 가지 코어"에 중점을두고 "4 개의 일류"건설 목표를 달성합니다. 그리고 기업을 강화하고, 도로를 강화하고, 전 세계의 카지노 토토을 모으고, 사용하고, 1 인당 산업 최고의 효율성 수준의 효율성을 유지하며 지속적으로 개선하며, 인재 팀 구축을 지속적으로 개선하며, 인재 교육 시스템을 더욱 향상시키기 위해 카지노 토토을 고집합니다. 그리고 중국 건설 그룹의 "원 창조, 5 가지 강점"및 "1 Six 6" "라는 전략적 목표와 전략적 경로와 회사의"1 개 및 3 개의 비즈니스 "목표가 달성되었습니다.
도덕적 무결성과 능력과 효과에 대한 관심의 원칙을 준수하고, 사람들을 선택하고 고용 할 때 당 조직의 리더십과 통제 역할을 강화하고, "당에 대한 충성도, 혁신에 대한 용기. 기업의 우수한 거버넌스, 기업의 사전 발달, 무결성 및 성실성 "은 간부를 엄격하게 관리합니다. "인재 자원은 첫 번째 자원입니다"라는 개념을 강화하고, 사람들을 최우선으로하며, 카지노 토토과 기업의 동시 발전을 달성하고 양방향 조화를 이룹니다.
회사의 전략적 목표와 일치하고 업계의 지위와 일치하는 인적 자원 관리 시스템을 구축하고, 적절한 총 볼륨, 최적화 된 구조, 우수한 품질 및 합리적인 레이아웃을 가진 전문 팀을 만들어 기업 직원이 노력하도록 장려합니다. 업계 대표의 뛰어난 인재로 발전합니다.
1. 대학 및 전공의 표준을 엄격하게 통제하고, 캠퍼스 모집의 품질을 향상시키고, 성숙한 인재를 최적화하기위한 채널을 확장하고, 다중 에너지 복합 카지노 토토을 육성합니다.
2. 다양한 경력 경로를 확립하십시오.
3. 리더십 팀의 과학적 및 표준화 된 관리 및 훈련 메커니즘을 형성합니다.
